高潮迭起的高峰盛会化妆品资讯论坛区-凯发k8国际

广东国际美博会三天9.2论坛区内将再设“优秀包材精品展示区”，展示优秀包材展商新品，并由优秀代加工展商发布最新产品技术，让业界对新一年上游企业的趋势走向得以深入掌握。

此外，资讯论坛区三天轮番发布主题论坛活动。首日由丽丰传授“美丽如何不着痕迹—创伤后的皮肤修复”；次日美利公司发布最新美容科技成果暨中国美妆产业转型升级研讨会；同时，第四次美容行业人力资源论坛，将聚焦美容企业的人力资源部门。美容企业人力资源部门究竟应该是怎样的存在？如何让hr部门更专业，成为在公司中有更大战略性价值的部门？由2011美容行业最佳雇主企业代表安植企业协理马日斌先生、圣莎拉集团美容spa会所总经理潘云女士、上海庄周企业管理顾问有限公司总经理周鹏邦先生以及奈瑞儿塑身美颜连锁股份有限公司首席招聘顾问杨德先生。现身说法，“剖解”美容企业人力资源部。

案例的探讨，也引发了现场观众的积极互动。有观众对于美容企业目前如何留人感到困扰，嘉宾们也给出了自己的建议：

针对基层、中层、高层员工，采取不同的留人措施，关键在于我们的薪资制度、奖金制度有没有创新。你起薪就低，很难吸引人才进来。

对于中层管理人员，则是绩效考核加奖金。对于高管，一定要向心力达到一定要求的时候，再来谈股份制。目前我们美业的问题，强在营运，也是弱在营运，我们成在营运，败也败在营运。相对其他部门，过度的重视营运，人才却很薄弱，这样对于企业的发展来说是不利的。